Objectifs de la Formation
- Mettre en œuvre un programme de développement des compétences
- Accompagner les changements notamment sur la partie digitale
- Déployer une stratégie d’attractivité de la marque employeur
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer à l’élaboration de la politique de rémunération
- Améliorer la qualité de vie au travail en favorisant un environnement serein et inclusif
Programme de la Formation en alternance
BLOC 1 - Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Analyser les besoins en recrutement et en compétences en valorisant la marque employeur
- Rédiger une offre d’emploi
- Animer une stratégie de sourcing en veillant à respecter la réglementation
- Mettre en place des actions de prospection en s’appuyant sur des partenariats
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH en déployant les outils numériques
- Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Mettre en place des indicateurs pour le suivi et la fidélisation des clients
- Gérer et suivre un vivier de candidats
BLOC 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Concevoir le processus de sélection des candidats en élaborant des outils
- Conduire les entretiens de recrutement
- Mettre en place des outils numériques pour la gestion des candidatures
- Concevoir un processus d’onboarding
BLOC 3 - Accompagner le développement des compétences
- Elaborer et animer une démarche d’amélioration des conditions de travail
- Mettre en œuvre une démarche de GEPP en analysant les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Concevoir l’offre de formation à proposer aux collaborateurs en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers
BLOC 4 - Assurer la gestion administrative du personnel
- Gérer les aspects juridiques de la gestion du personnel
- Piloter le processus de paie et de rémunération
- Participer à la digitalisation des process RH
- Produire un reporting RH en intégrant des indicateurs de performance
- Mettre en œuvre des actions de communication interne
Pour plus de renseignements sur chaque bloc de compétences, veuillez cliquer ici.
Modalités d'évaluation de la Formation
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Validation tout ou partie : Études de cas, Dossiers écrits, Soutenance orale, Auto-évaluation, Evaluation Professionnelle, Grand Oral.
Le titulaire du Bachelor Bac+3 « Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines » pourra opter aux emplois de :
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
- Consultant en recrutement
- Assistant ressources humaines
- Chargé d’affaires (agence de travail temporaire / organisme de formation)
- Conseiller en insertion professionnelle
- Assistant formation
Le titulaire du Bachelor Bac+3 « Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines » pourra opter à travailler dans des :
- PME - PMI - Grandes entreprises ;
- Associations ;
- Agences d'emploi ;
- Cabinets de recrutement ;
- Cabinets spécialisés dans l'externalisation de la fonction RH.
Modalités d'Inscription
- Télécharger le dossier d'inscription en cliquant ici.
- Compléter le dossier
- Annexer les pièces justificatives demandées
- Envoyer le dossier finalisé par voie postale ou par voie électronique à info@cloriviere.paris
Conditions d'Admission
- Tout public (étudiant, salarié, demandeur d'emploi) après positionnement ;
- Niveau requis Bac + 2 ou titre de niveau 5 RNCP - 120 ECTS ;
- Admission sur dossier de candidature + Entretien.
Cette formation est ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale. Consultez notre page dédiée à l'Accessibilité en cliquant ici.
Pour plus d’informations, contactez notre référente handicap : nathalie.rameaux@cloriviere.paris
RNCP 36500
NIVEAU VI
Date échéance enregistrement : 01/06/2027
