N’hésitez plus à embaucher de jeunes salariés en apprentissage !
Vous recherchez des jeunes technico-commerciaux en Vins et Spiritueux, efficaces et rationnels ?
Formez-les à vos méthodes, produits et services !
Vos questions :
Tout employeur, chef d’entreprise industrielle, commerciale, artisanale, agricole, membre d’une profession libérale, directeur d’une association.
Jeune de 16 à 25 ans révolus (sauf cas particulier et dérogatoire).
Par apprentissage
Contrat de travail à durée déterminée
De 1 à 3 ans selon la formation
Dispensée à l’Institut Supérieur Cloriviere (UFA) en alternance avec l’entreprise.
Permettre au jeune d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu, à finalité professionnelle.
Un apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle d’études. Généralement, c’est un pourcentage du Smic, entre 37% et 78 % mais votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.
Ancienneté / Age | 16/17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus |
---|---|---|---|
2ème année BTSA | 25% | 41% | 53% |
3ème année BTSA | 37% | 49% | 61% |
*% du SMIC ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable
Au 1er Janvier 2013, le SMIC est de 9.43 € brut.
- Entreprise de moins de 11 salariés ou inscrite au répertoire des métiers :
Exonération des cotisations patronales (d’origine légale ou conventionnelle) imposées par la loi, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.
- Entreprise de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.
- Nouveau : Le zéro charge :
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés (de 11 à 249 salariés pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage)
- Pour l’embauche d’alternants supplémentaires de moins de 26 ans, réalisée entre le 1er Mars et le 31 Décembre 2012, une offre exceptionnelle sera accordée à ces entreprises pour compenser les cotisations sociales restant à leur charge. (Pour une période de douze mois)
Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit adresser une demande à Pôle emploi.
- Prime de base Conseil Général Ile de France : 1000€ /an et par apprenti
- Majoration 500€/an pour la petite et moyenne entreprise (de 25 salariés au plus)
- Crédit d’impôt de 1600€ (2200€ sous certaines conditions) par apprenti
- Nouveau : Les entreprises de 250 salariés et plus :
Prime de 400 euros par an pour l’embauche d’un alternant supplémentaire pour les entreprises qui dépassent l’obligation de 4% d’alternants dans leur effectif, jusqu’au seuil de 6%. (Texte à paraître)