N’hésitez plus à embaucher de jeunes salariés en apprentissage !

Vous recherchez des jeunes technico-commerciaux en Vins et Spiritueux, efficaces et rationnels ?

Formez-les à vos méthodes, produits et services !

Vos questions :

Qui peut recruter ?

Tout employeur, chef d’entreprise industrielle, commerciale, artisanale, agricole, membre d’une profession libérale, directeur d’une association.

L'apprenti qui est-il ?

Jeune de 16 à 25 ans révolus (sauf cas particulier et  dérogatoire).

Quel contrat ?

Par apprentissage

Contrat de travail à durée déterminée

De 1 à 3 ans selon la formation

Ou ?

Dispensée à l’Institut Supérieur Cloriviere (UFA) en alternance avec l’entreprise.

Quel est l'objectif ?

Permettre au jeune d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu, à finalité professionnelle.

Quelle est la rémunération ?

Un apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle d’études. Généralement, c’est un pourcentage du Smic, entre 37%  et 78 % mais votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

Ancienneté / Age16/17 ans18-20 ans21 ans et plus
2ème année BTSA25%41%53%
3ème année BTSA37%49%61%

*% du SMIC ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable

Au 1er Janvier 2013, le SMIC est de 9.43 € brut.

Quelles sont les charges sociales ?

  • Entreprise de moins de 11 salariés ou inscrite au répertoire des métiers :

Exonération des cotisations patronales (d’origine légale ou conventionnelle) imposées par la loi, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.

  • Entreprise de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Nouveau : Le zéro charge :
    • Pour les entreprises de moins de 250 salariés (de 11 à 249 salariés pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage)
    • Pour l’embauche d’alternants supplémentaires de moins de 26 ans, réalisée entre le 1er Mars et le 31 Décembre 2012, une offre exceptionnelle sera accordée à ces entreprises pour compenser les cotisations sociales restant à leur charge. (Pour une période de douze mois)

Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit adresser une demande à Pôle emploi.

Quelles sont les charges financières pour l'employeur ?

  • Prime de base Conseil Général Ile de France : 1000€ /an et par apprenti
  • Majoration 500€/an pour la petite et moyenne entreprise (de 25 salariés au plus)
  • Crédit d’impôt de 1600€ (2200€ sous certaines conditions) par apprenti
  • Nouveau : Les entreprises de 250 salariés et plus : 

Prime de 400 euros par an pour l’embauche d’un alternant supplémentaire pour les entreprises qui dépassent l’obligation de 4% d’alternants dans leur effectif, jusqu’au seuil de 6%.  (Texte à paraître)